No mercado de trabalho, Ibmec compreende que capacidades socioemocionais são tão importantes quanto habilidades técnicas              (foto: Shutterstock)

Em linha com algumas iniciativas já lançadas, o Ibmec também começou a avaliar competências não técnicas em seu processo seletivo. Depois de realizar a prova tradicional, os candidatos passam por uma dinâmica para serem avaliados em quatro pontos: neuroplasticidade, visão, empatia e centralidade.

Essa parte do processo seletivo é desenvolvida pela Cia de Talentos, uma empresa de seleção e desenvolvimento de carreiras. O diretor do Ibmec/SP, Kenneth Almeida, explica que a mudança tem o objetivo de preparar os alunos para o mercado de trabalho contemporâneo, que exige dos profissionais habilidades técnicas e socioemocionais.

“Capacidade de aprender continuamente, bom relacionamento e empatia com colegas, além de visão de longo prazo e habilidade para tomada de decisões, são qualidades muito desejadas pelas empresas”, exemplifica Almeida.

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Autor

Redação Ensino Superior