Por Jon Marcus/The Hechinger Report

Não há apenas preocupações crescentes sobre a oferta de programas de aprendizagem para atender à demanda; há também uma escassez de outra importante ferramenta de treinamento da força de trabalho: estágios.

Estima-se que em 2024 houve 5,7 milhões de estágios de alta qualidade a menos do que alunos que queriam estagiar, de acordo com o Fórum de Educação Superior e Negócios, ou BHEF.

No ano passado, os empregadores forneceram 2,5 milhões de estágios de alta qualidade, em comparação com 8,2 milhões de pessoas que queriam um, descobriu a BHEF. Outro milhão de estágios oferecidos ficou aquém dos altos padrões de qualidade e desenvolvimento de habilidades, segundo a organização.

“Custa dinheiro ter pessoas que coordenam estágios”, diz Jennifer Thornton, vice-presidente sênior e diretora de programa da BHEF. “Então, recursos importam.”

Estudantes negros e hispânicos e estudantes que foram os primeiros em suas famílias a ir para a faculdade, que vieram de origens de baixa renda ou frequentaram faculdades comunitárias, estavam entre os menos propensos a garantir um estágio, de acordo com o BHEF. Estudantes asiáticos em faculdades e universidades de quatro anos eram os mais propensos a serem rejeitados por eles.

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Um outro estudo, realizado pela organização de defesa California Competes, descobriu que as mulheres, naquele estado,  também tinham menos probabilidade do que os homens de concluir estágios remunerados, e os alunos cujos pais foram para a faculdade tinham três vezes mais probabilidade de concluir um estágio do que os alunos cujos pais não foram.

“Quem terá mais acesso a essas redes informais? Normalmente, isso estará associado ao status socioeconômico e ao capital social”, disse Thornton. Enquanto isso, faculdades e universidades com melhores recursos “também se conectam mais regularmente com seus ex-alunos, que podem ser inestimáveis ​​em termos de conectar alunos a estágios”.

Especialistas dizem que contestações legais a programas de estágio que dão preferência a candidatos de grupos marginalizados provavelmente agravarão essa incompatibilidade.

Sob pressão de um grupo conservador, por exemplo, a empresa de contabilidade PwC parou de dar preferência a candidatos a um programa de estágio estudantil baseado, em parte, na identidade racial.

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Ensino Superior