No estado de São Paulo, em 2019, apenas 3,68% dos contratados para cargos em liderança eram negros (pardos ou pretos). O levantamento foi feito pelo Quero Bolsa utilizando os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Para isso, foram analisadas todas as contratações de ocupações de direção e gerência de pessoas com diploma de ensino superior do ano passado.

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Ao todo, no estado foram 58.083 admissões desse tipo. Dessas, 2.140 foram negros (3,68%) e 41.042 (70,66%) brancos. Além disso, negros recebem menos que brancos nesse cargo. O salário médio de um profissional branco foi de R$ 8.692,41, isso significa 8% a mais que os R$ 8.056,41 recebidos por profissionais negros.

Mulheres estão menos representadas que homens

Comparando em gêneros, mulheres também estão menos inseridas nesses cargos que homens. Foram 25.029 (43,09%) profissionais femininas, enquanto para os homens foram 33.054 (56,91%).

Já quando o recorte é gênero e raça, nota-se que homens negros representam apenas 2,24% dos cargos de liderança. Olhando para mulheres negras, esse percentual cai bem mais, chegando a 1,45%. No caso de homens brancos, a taxa representa 39,77%.

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Ou seja, homens brancos preencheram mais que 1675% cargos de liderança que homens negros e mais que 2642% a mais que mulheres negras.

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